День Народження на роботі: П’ять варіантів святкування - Все про День Народження - - Все про свята (Традиції та сценарії, цікаві факти) - Українські привітання

Українські привітання, побажання та смс

Реклама
Меню сайту
Категорії каталогу
Все про День Народження [6]
Все про День Ангела [1]
Все про весілля [1]
Новий Рік [2]
1 січня
День Святого Валентина [1]
14 лютого
Іменини Івана [0]
7 липня
Іменини Ольги [1]
24 липня
Іменини Володимира [0]
28 липня
Іменини Наталії [0]
8 вересня
Іменини Романа [1]
1 грудня
Іменини Андрія [2]
13 грудня
Наше опитування
Яких привітань потрібно більше добавляти на сайт?
Всього відповідей: 530
Головна » Все про свята (Традиції та сценарії, історія виникнення і цікаві факти) » Все про День Народження



День Народження на роботі: П’ять варіантів святкування
 
День Народження на роботі
Значну частину життя багато хто з нас проводять на роботі, а отже, змушені рахуватися з  порядками, які дотримуються в робочому колективі. Ось, наприклад, день народження  співробітника. Як відзначити його, не порушивши існуючих традицій, і відзначати взагалі?  Адже від цього може залежати подальше ставлення до вас колег і навіть ваша кар'єра!
Зрозуміло, що, якщо ви працюєте в даній організації вже давно, то вже знайомі з її  традиціями. А якщо ви прийшли сюди недавно і ще нічого не знаєте?
Для початку непогано б розпитати про тутешніх порядках когось із колег, з ким ви найчастіше  контактуєте. Є «режимні» підприємства, де ніяких «неформальних акцій» на кшталт днів  народження проводити не прийнято. Але здебільшого все ж така традиція існує.
Ваше завдання - з'ясувати «регламент». Чи проводяться такі заходи в робочий чи неробочий  час, чи прийнято запрошувати до столу, скажімо, весь відділ або можна обмежитися тільки  кімнатою, в якій сидить іменинник, чи прийнято збирати гроші на подарунок і що зазвичай  купують до застілля ...
Втім, розпитувати про такі речі, особливо, якщо ви ще новачок, не завжди доречно.
Якщо ваш власний день народження ще не скоро, то ви напевно все дізнатися заздалегідь,  дивлячись на інших. А якщо, припустимо, ви навряд влаштувалися на службу, а через пару  тижнів, а то і через кілька днів святкуєте день народження?
У будь-якому випадку у вас буде час вивчити обстановку в колективі. Якщо тут практикуються  постійні чаювання, спільні посиденьки в буфеті та ін., То, можливо, буде доречно в день  вашого народження принести якесь частування для співробітників.
Краще, якщо це будуть не випивка і закуска, а торт, тістечка або цукерки. Не варто відразу  афішувати, що у вас день народження. Скажіть, що «проставляється» на честь вашого вступу на  нову роботу (у багатьох колективах і це прийнято). А чи згадувати про день народження,  дивіться по ситуації. Зате вас потім ніхто не зможе звинуватити в тому, що ви «затиснули»  дату.
Якщо в установі панує виключно формальна і напружена обстановка, і співробітникам навіть  колись випити чаю, то краще не згадувати про «днюху». Запрошення поїсти тортика, а то й  випити за ваше здоров'я колеги можуть сприйняти неадекватно і навіть відмовитися, особливо  якщо вони дійсно зайняті. Якщо хтось раптом потім вас дорікне, скажіть, що тільки що почали  тут працювати, і тому не вважали доречним влаштовувати іменини в офісі ... Але наступного  разу обов'язково влаштуєте - зрозуміло, якщо тут приживетеся.
Якщо ви визначилися зі святкуванням, то краще всього заздалегідь обговорити з колегами його  порядок. Тут можуть бути наступні варіанти.
Варіант перший. Ви приносите на роботу частування, і всі просто п'ють з ним чай або каву  протягом робочого дня.
Зручно тим, що практично не відволікає від роботи. І зазвичай такі варіанти не викликають  нарікань начальства, що ось, мовляв, підлеглі ганяють чаї замість того, щоб працювати.
Варіант другий. Ви вибираєте годину і влаштовуєте чаювання для колективу з принесеними вами  солодощами. Може бути, в обідню перерву.
Варіант третій. Відзначення в неробочий час. Ви приносите з собою не тільки тортик, а й  пляшку вина, ковбасу, салати та інші закуски.
Святкування відбувається в кінці робочого дня, так як спиртне до роботи не має. Хоча, якщо  особливої зайнятості у службових справах немає, то можна «пожертвувати» і робочим часом  - звичайно, якщо ви впевнені, що не буде неприємних наслідків, прочухана від начальства та ін.
Варіант четвертий. Ви йдете в кафе або ресторан.
Такий варіант підходить, якщо, скажімо, всілякі зборища «не по справі» у вас на роботі  заборонені, тим не менш, співробітники не проти «погуляти». Але майте на увазі, що платити  за всю «кодлу» доведеться, швидше за все, вам, а похід в кафе може обійтися куди дорожче,  ніж посиденьки в офісі з «домашніми заготовками». Хоча, якщо у вас прийнято скидатися серед співробітників, то певна сума вам повернеться
Варіант п'ятий. «Дієтичний».
Зараз все більше входять в моду «легкі» варіанти святкування дня народження в офісі. Справа  в тому, що все більше людей дотримуються здорового способу життя і відмовляються від  спиртного і калорійної їжі. Якщо вас оточують саме такі співробітники, спробуйте «дієтичний»  варіант. Замість солодощів купите фрукти. Восени це можуть бути кавун, диня, яблука,  виноград, сливи. Взимку - апельсини, мандарини, ананаси, банани... Розставте їх в офісі в  вазах і тарілках і запропонуйте оточуючим пригощатися. Можна також додати до цих ласощів  низькокалорійні овочеві салати і мінеральну воду.
Тож смачного вам і щасливого Дня народження!


Джерело:
Категорія: Все про День Народження | Додав: phone-ua (2012-03-11)
Переглядів: 1794 | Рейтинг: 0.0/0 |

Всього коментарів: 0
Реклама
Статистика

Copyright MyCorp © 2016
Конструктор сайтів - uCoz